开云手机网页版(中国)官方网站受历史欠账和廉政事件影响,规章制度建设和基础管理体系较为混乱,安全生产和经营管理等各个方面出现失衡,职工思想较为涣散,企业凝聚力不够,齐抓共管和企业家文化的氛围还不够浓厚,干部职工的主人翁意识还比较欠缺,“一家人、一条心、一个目标、一起奔”的企业家文化对职工的影响度还不够深入。


一、党建品牌的基本内涵

开云手机网页版(中国)官方网站加强新时期党建工作,坚持以党建红为主线,围绕"一家人、一条心、一个目标、一起奔"主题,探索实施N项保障措施,推动国企党建工作落到实处、 见到实效,发挥党的政治优势,更好地组织动员全矿党员干部职工的工作积极性和创造力,进一步凝聚推动开云手机网页版(中国)官方网站高质量发展的强大力量。

Logo展示:

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Logo释义:

主体图形:党建主体logo由字母"X""Y"变形结合党旗、鸽子组成。腾飞的和平鸽象征奋进与希望,鸽子的翅膀犹如一面鲜艳的党旗,展现出开云手机网页版(中国)官方网站党委在党的指引下锐意进取、开拓创新的精神风貌,塑造阳光和谐队伍,党建与业务工作相结合,推动能源事业蓬勃发展、蒸蒸日上。


二、党建品牌创建的主要做法

(一)党建引领,提高思想教育工作质量和标准。

一是按照《关于制定“党建引领明方向 • 凝心聚力谋发展”思想教育培训三年规划实施方案的通知》要求,围绕爱岗敬业、感恩企业,提高执行力、团队协作,管理水平提升,清正廉洁、传统文化等主题,一季度举行一次全员和管理人员大型专题培训,持续深入抓好思想政治工作;二是解决专职书记和党务人员缺员问题,巩固和发展壮大企业基层党建力量;三是开展形式多样的廉政警示教育活动,让“抓早抓小”成为企业廉政工作的常态;四是丰富党建工作内涵,在队伍强基、作风护航、制度保障等方面寻求突破,解决在工作落实上存在的思想认识、方式方法和工作内容问题;五是着力破解思想上的顽疾、能力上的短板、工作上的难题、制度上的缺陷、执行力的欠缺,引领干部职工认清形势,在思想上当先进、业务上当尖子、工作上当表率、业绩上当标杆,牢牢将个人命运与企业发展紧密联系在一起;六是围绕争做文明职工、争创文明单位,推进“双文明”建设工程;七是持续加强企业信访维稳工作的保障力度;八是培养“一排底线”工作思维;九是启动企业、科区班组文化手册征集汇编,提炼开云手机网页版(中国)官方网站核心价值观,构建企业共同愿景,形成独具特色的开云手机网页版(中国)官方网站开云手机网页版(中国)官方网站。

(二)建设以“暖心工程”为代表的“我为职工办实事”服务平台。

一是巩固和发挥好矿长信箱、企业之家微信群、职工思想动态信息收集、区队调研、与职工谈心谈话及层级座谈会等职工问题诉求反映平台的媒介作用,畅通公开及私密信息反映渠道,掌握职工思想动态及关注问题,以最快的速度、最大的力度化解矛盾;二是根据对企业的摸排结果和制约企业发展的焦点问题,制定以“十大工程”为代表的配套解决方案,严格落实执行;三是组织开展涵盖企业全体干部职工的宣讲大会,把问题讲清楚,把措施讲明白,把愿景讲透彻;四是持续加大在提升职工满意方面工作力度,增加职工幸福感、获得感;五是加强重点人员摸排包保。通过领导干部至职工谈心谈话制度,加大思想不稳定人员摸排力度,将不稳定因素排查工作前移到班组,细化到每一名职工。对不放心人员实行区队、科室、矿领导三级包保,落实信访稳定“五个一”工作机制,守住信访稳定底线。

(三)思维塑造和工作理念、方法的培养。一是注重工作思维的日常引导,做好与现实工作相结合的情景教育,按照由浅及深、逐级传递的模式,做好全员工作思维养成;二是发挥好企业党建引领、思想教育培训三年规划的理念教育培养功能;三是推行观摩先进管理模式的工作机制,对在班组管理、班前会组织、区队管理等亮点突出的经验做法在全矿区推广,形成“内外联动”的对标模式;四是发挥工作督办机制对提高工作执行力的促进作用。

(四)全面提升企业综合建设水平。以“一家人、一条心、一个目标、一起奔”家文化理念为主线,将企业党建工作与中心工作进行融合,以深入持续开展各项系统性工作为抓手,全面提升企业发展质量。

通过深化“4一+N”亲情霄云党建品牌创建,建立一整套与企业发展匹配度高、适应性强的党建工作方法,最终通过内化于心、外化于行、固化与制,最终形成企业把职工当成家人,当成兄弟姐妹对待,职工把企业当成自己的家去经营,用真心、真情去把工作干好,把企业经营好的企业家文化,企业具备争先进位和可持续高质量发展的硬实力,成为集团公司打造千亿级集团的骨干企业。